Arbeitsplatzpatenschaft bei der Tafel:
Helfen Sie mit Ihrer Spende doppelt!
Was ist eine „Arbeitsplatzpatenschaft“ und für wen oder was wird man denn hier eigentlich Patin/ Pate?
In der Schwäbischen Tafel arbeiten viele Menschen, die langzeitarbeitslos sind und auf dem sogenannten ersten Arbeitsmarkt keine passende Arbeitsstelle mehr finden. Für diese Menschen sucht die Tafel Arbeitsplatzpaten.
Das Bundesprogramm „Teilhabe am Arbeitsmarkt“ fördert über den §16 i SGB II die Beschäftigung und Teilhabe von langzeitarbeitslosen Menschen (mind. 6-7 Jahre arbeitslos). Dieses Programm ist auf fünf Jahre angelegt. Die Bruttolohnkostenerstattung durch den Bund ist in den ersten zwei Jahren 100%, im dritten Jahr 90%, im vierten Jahr 80% und im fünften Jahr 70%. Gedacht ist das so, dass der Betrieb nach 2 Jahren Beschäftigung durch die Mitarbeiterin/ den Mitarbeiter auch mehr erwirtschaftet und die ab dem 3. Jahr anteilig anfallenden Lohnkosten tragen kann. Das passt für den ersten Arbeitsmarkt auch ganz gut.
Für diejenigen langzeitarbeitslosen Menschen, die aus gesundheitlichen, familiären, Alters- oder anderen Gründen keine Chance auf einen Arbeitsplatz auf dem ersten Arbeitsmarkt haben, gibt es die Möglichkeit, über dieses Programm im gemeinnützigen Bereich zu arbeiten. Dies wird möglich durch Teilzeit und einfache Tätigkeiten, die der jeweiligen Gesundheit und Lebenssituation angepasst sind, sowie durch sozialpädagogische Arbeitsbegleitung.
Die Schwäbische Tafel Stuttgart hat derzeit 40 langzeitarbeitslose Menschen auf dieser Basis eingestellt, die einen großen Teil der täglich anfallenden Arbeit in den Tafelläden und auf den Fahrzeugen bewältigen. Als gemeinnütziger Verein und Armutsprojekt, das nicht gewinnorientiert arbeitet, können wir uns aber nur die ersten 2 Jahre leisten. Denn egal, wie gut diese Mitarbeiter:innen arbeiten, die Tafel erzielt dennoch ab dem dritten Jahr keine höheren Einnahmen, mit denen die anteiligen Lohnkosten finanziert werden können.
Wenn eine Biografie viele Jahre lang sehr schwierig war, reichen zwei Jahre nicht aus, um einen Menschen nachhaltig zu stabilisieren. Wenn die Vertragszeit ausläuft erfolgt nach zwei Jahren dann unweigerlich die Rückkehr in Beschäftigungslosigkeit, fehlende Teilhabe und damit oft auch in die Isolation und Perspektivlosigkeit.
Um diesen Menschen eine längere Arbeitsperspektive bei der Tafel zu bieten und um gleichzeitig die Mitarbeitersituation bei der Tafel zu stabilisieren, sind wir auf der Suche nach sogenannten Arbeitsplatz - Patinnen und -Paten für diese Menschen.
Wie funktioniert das?
Gehen Sie auf folgenden Link und spenden mit dem Stichwort „Arbeitsplatzpate/patin“. Sobald ausreichend Geld hierfür eingegangen ist verlängern wir einen Arbeitsvertrag.
Indem Sie Arbeitsplatzpate:in werden, finanzieren Sie einen Arbeitsplatz (oder einen Teil davon) in der Schwäbischen Tafel und ermöglichen somit einem langzeitarbeitslosen Menschen eine Vertragsverlängerung von 3 Jahren. Dies stabilisiert die die betroffene Person und gleichzeitig die Personalsituation in den Tafelläden und bei den Fahrern.
Die Details:
Ein Arbeitsplatz kostet für das 3. - 5. Beschäftigungsjahr insgesamt ca. 11 000.- (Brutto Arbeitgeber) bei einem Beschäftigungsumfang von 30 Stunden in der Woche. Bei 20 Stunden in der Woche entsprechend weniger.
Willkommen sind alle Beträge. Je nachdem, wie viel Geld zusammenkommt, können wir entsprechend vielen Beschäftigten die Verlängerung ihres Arbeitsvertrags anbieten.
Auf Anfrage senden wir Ihnen gerne anonymisierte Kurzbiographien zu, damit Sie sich ein konkretes Bild machen können, um welche Menschen es dabei geht. Gerne beantworten wir auch Ihre Fragen rund um das Thema Arbeitsplatzpatenschaft. Bitte senden Sie eine Mail an mail@stuttgarter-tafel.de.
Ein sehr kleiner Stamm von festangestellten Mitarbeiter:innen organisiert und verantwortet die gesamte Tafelarbeit der Schwäbischen Tafel Stuttgart e.V., benötigt aber hierfür viele helfende Hände. Durch die Verlängerung der geförderten Arbeitsverhältnisse unterstützen Sie eine einzelne Person, aber auch das gesamte Tafel-Team. Hier stellen die Menschen mit einem geförderten Arbeitsvertrag eine Konstante in der Personalplanung dar und stabilisieren das gesamte Tafel-Team und somit die gesamte Arbeit der Schwäbischen Tafel Stuttgart e.V.